15 dicas para lidar com um chefe difícil

Um “chefe difícil ” sempre tem uma intenção positiva por trás de cada atitude.

Um chefe com um perfil comportamental mais agressivo, costuma estabelecer altos padrões de desempenho, deseja ter uma equipe que não permaneça letárgica na linha de largada, mas que alcance a linha de chegada rapidamente, ou seja, que atinja os resultados esperados com assertividade e auto-gestão.

O ponto negativo é o fato de tentar chegar a esse objetivo de uma forma impositiva, sem respeitar o limite de sua equipe e isso pode resultar em impactos catastróficos. 

O ponto positivo é que um chefe difícil “força” sua equipe a buscar superar os limites, e de certa forma, proporciona um aprimoramento, à medida que os desafios vão sendo superados.

Preparei 15 dicas para lhe ajudar a lidar com este tipo de chefe:

1. Mantenha o controle, o equilíbrio emocional;
2. Não leve para o lado pessoal;
3. Entenda os problemas dele;
4. Trate-o como um cliente;
5. Encontre uma inspiração;
6. Comunique-se de maneira clara;
7. Esteja sempre um passo à frente;
8. Entregue o máximo que puder… supere-se;
9. Atenda os prazos e cumpra com as metas;
10. Seja flexível e adapte-se ao estilo do seu chefe;
11. Não entre em confronto com ele;
12. Seja confiante, mesmo diante de um erro cometido… corrija-o rapidamente;
13. Evite queimar oportunidades;
14. Seja um gerador de soluções;
15. Descubra a intenção positiva e ganhe algo com isso… evolua!

Diante de um chefe difícil é importante o profissional se posicionar, e entender que tem a liberdade para escolher aceitar ou não esta situação, se não houver adaptação, deve procurar um outro tipo de pessoa para trabalhar, mas lembre-se:  “Só aqueles que têm a paciência de fazer as coisas simples com perfeição é que adquirem a capacidade de fazer as coisas difíceis com facilidade.” F.S.