A avaliação 360º uma metodologia eficaz voltada para identificar e analisar qual é a percepção que os profissionais têm de seus líderes. Através da imparcialidade, tem o objetivo de promover a melhoria contínua dos indivíduos através de feedbacks pontuais feitos por superiores, pares e subordinados.
Fatores importantes de avaliação que ocorrem na avaliação:
- Capacitação
- Atitudes
- Habilidades Técnicas
- Pontos Fortes
- Pontos de Melhoria
- Perfil Comportamental